{"id":4033,"date":"2022-12-28T12:19:06","date_gmt":"2022-12-28T12:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sdsa-geneve.ch\/?p=4033"},"modified":"2023-02-11T12:26:46","modified_gmt":"2023-02-11T12:26:46","slug":"retour-sur-notre-entrevue-avec-thomas-baumgartner-chef-du-departement-profils-et-recrutements-au-dfae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.sdsa-geneve.ch\/index.php\/2022\/12\/28\/retour-sur-notre-entrevue-avec-thomas-baumgartner-chef-du-departement-profils-et-recrutements-au-dfae\/","title":{"rendered":"Retour sur notre entrevue avec Thomas Baumgartner, chef du d\u00e9partement profils et recrutements au DFAE"},"content":{"rendered":"

Le 8 d\u00e9cembre 2022, le D\u00e9partement professionnel de la SDSA a eu l\u2019honneur d\u2019accueillir Monsieur Thomas Baumgartner, Chef de l\u2019unit\u00e9 \u00ab Profils et recrutements \u00bb et ancien diplomate au sein du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des affaires \u00e9trang\u00e8res (DFAE) lors d\u2019une entrevue intitul\u00e9e \u00ab M\u00e9tiers de la diplomatie : Concours, profils et perspectives \u00bb. Cette entrevue avait pour but de faire un tour d\u2019horizon des diff\u00e9rentes carri\u00e8res transf\u00e9rables du DFAE.<\/span><\/b><\/p>\n

M. Baumgartner a fait ses \u00e9tudes dans le domaine de l\u2019ing\u00e9nierie environnementale puis a effectu\u00e9 un stage aupr\u00e8s de Swissnex San Francisco. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 avec succ\u00e8s le concours diplomatique en 2017, il a eu l\u2019occasion de travailler en Suisse, au Moyen-Orient mais encore au Bangladesh.
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Lors de cette entrevue, notre intervenant nous a expos\u00e9 les profils recherch\u00e9s pour int\u00e9grer une carri\u00e8re transf\u00e9rable. Ces fonctions rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re car leurs titulaires ont pour principale mission de repr\u00e9senter la Suisse et ses int\u00e9r\u00eats. Bien conna\u00eetre la politique nationale, avoir de bonnes comp\u00e9tences sociales et en communication, faire preuve de pro-activit\u00e9 et, bien entendu, pouvoir s\u2019adapter au style de vie qu\u2019imposent ces carri\u00e8res (4 ans dans un endroit puis transfert dans un autre pays) sont autant de connaissances et soft skills \u00e0 poss\u00e9der imp\u00e9rativement.
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M. Baumgartner nous a ensuite pr\u00e9sent\u00e9 les diff\u00e9rentes fonctions :
\n\u2043 Stages acad\u00e9miques<\/strong> : ceux-ci peuvent avoir lieu durant un Bachelor, apr\u00e8s celui-ci ou apr\u00e8s un Master. Les \u00e9tudiants ne peuvent jamais effectuer plus de 12 mois de stage et ceux-ci doivent d\u00e9buter dans l\u2019ann\u00e9e qui suit l\u2019obtention du dipl\u00f4me.
\n\u2043 Coop\u00e9ration internationale<\/strong> : les deux-tiers du personnel se trouvent \u00e0 Berne et un tiers \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, dans des contextes parfois difficiles. A l\u2019\u00e9tranger, le travail consiste majoritairement \u00e0 poursuivre des projets coop\u00e9ratifs, voire en cr\u00e9er de nouveaux si les anciens sont termin\u00e9s.
\n\u2043 Diplomatie<\/strong> : pour cette cat\u00e9gorie, il est important de conna\u00eetre les m\u00e9canismes des politiques int\u00e9rieures des pays dans lesquels nous sommes envoy\u00e9s. Des profils g\u00e9n\u00e9ralistes, bien que g\u00e9ographiquement ou th\u00e9matiquement sp\u00e9cialis\u00e9s, sont souvent recherch\u00e9s.
\n\u2043 Affaires consulaires, gestion et finances<\/strong> : c\u2019est en quelque sorte une Chancellerie au niveau du pays h\u00f4te qui s\u2019assure que l\u2019ambassade puisse continuer de fonctionner correctement. Une autre partie du travail consiste en les points suivants : criminalit\u00e9 transfrontali\u00e8re, visites dans les prisons, etc\u2026 La plupart du temps, le personnel travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ces trois derniers types de carri\u00e8res sont peu perm\u00e9ables, bien qu\u2019un effort du DFAE dans le sens inverse soit actuellement entrepris.<\/span><\/p>\n

M. Baumgartner nous a ensuite expos\u00e9 les principaux crit\u00e8res de s\u00e9lection aux concours puis la chronologie de s\u00e9lection. Parmi les crit\u00e8res de s\u00e9lection, il est notamment n\u00e9cessaire de disposer d\u2019une exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (travail ou \u00e9tudes), avoir un profil \u00e0 la fois g\u00e9n\u00e9raliste mais capable de se sp\u00e9cialiser et ne pas minimiser l\u2019importances des langues, surtout celles de l\u2019ONU. Les certificats de travail sont tr\u00e8s importants car ils aident les recruteurs \u00e0 mieux connaitre les candidats.<\/span><\/p>\n

Le processus d\u2019engagement des futurs diplomates dure environ 2 ans : la s\u00e9lection des dossiers, incluant notamment des tests de langues, m\u00e9dicaux, psychologiques et cognitifs, s\u2019\u00e9tale sur une p\u00e9riode d\u2019environ 6 mois. S\u2019ensuivent ensuite 15 mois de formation, cl\u00f4tur\u00e9s par un entretien final devant la Commission.<\/span><\/p>\n

Tout au long de l\u2019entrevue, M. Baumgartner a r\u00e9pondu avec pr\u00e9cision et de mani\u00e8re compl\u00e8te aux nombreuses questions des \u00e9tudiants. Notre interlocuteur s\u2019est \u00e9galement avou\u00e9 impressionn\u00e9 par l\u2019organisation ainsi que le nombre de participants (70) et se r\u00e9jouit de futures collaborations avec la SDSA, que ce soit \u00e0 Gen\u00e8ve ou dans un de nos relais ! C\u2019est au nom de toute l\u2019association que nous le remiercons sinc\u00e8rement pour sa disponibilit\u00e9 et la qualit\u00e9 de son intervention.<\/span><\/p>\n

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